【学术讲座】战略人力资源管理的研究视角

战略人力资源管理的研究视角

课程信息 | INFOMATION

讲者：姜铠丰北京大学讲席教授

时间：2025年4月23日（周三） 15时

地点:   同济大厦A座402教室

课程描述 | DESCRIPTION

本讲座聚焦于战略人力资源管理的动态研究视角。长期以来，战略人力资源管理研究主要采用静态视角，即在某一特定时间点上探讨人力资源管理系统与员工行为、组织绩效等结果变量之间的关系。然而，现实中的组织所处环境充满不确定性和变动性，人力资源管理系统本身也并非一成不变，而是在适应外部环境与内部需求的过程中不断调整与演化。因此，采用动态视角，关注人力资源管理系统的形成过程、演化路径以及其作用机制的时变特征，成为理解其真正价值的关键。本讲座将回顾已有文献中关于人力资源管理系统动态性的研究，并结合讲者本人发表和在研的相关研究成果，展示如何从理论建构与实证验证两个层面推动该领域的发展。最后，讲座将提出未来研究的若干可能方向，鼓励更多学者从动态视角出发，更全面地理解战略人力资源管理在组织中的作用。

GUEST BIO | 讲者介绍

姜铠丰，北京大学讲席教授，目前就职于北京大学光华管理学院组织与战略管理系。他博士毕业于美国罗格斯大学管理与劳动关系学院人力资源与产业关系专业。曾分别在美国圣母大学门多萨商学院和美国俄亥俄州立大学费舍尔商学院担任过助理教授，副教授、教授和杰出教授的职位。他的主要研究兴趣是战略人力资源管理，曾在国际顶级管理学期刊上发表过40多篇学术论文，并主编过两本英文论文合集，是从事该领域研究的最活跃和被引用最多的学者之一，他在过去四年（2021-2024）连续入选斯坦福大学评选的全球前2%的科学家名单，同时他也入选爱思唯尔中国高被引学者榜单。2018年他获得美国管理学会人力资源分会早期职业生涯成就奖。他还在2018和2021年两次获得国际劳动和雇佣关系协会Luis Aparicio职业成就荣誉奖。他是Personnel Psychology，Human Resource Management, 以及International Journal of Human Resource Management期刊副主编，并担任9个国际顶级管理学期刊的编委。他从2021-2027年担任美国管理学会人力资源分会的联席主席。2024年获评美国工业与组织心理学会会士。