教育背景

• 2021.9 ~ 2024.6 上海大学管理学院 工商管理专业 管理学博士 （导师：马君教授） 

• 2018.9 ~ 2021.6 贵州财经大学工商管理学院 人力资源管理专业 管理学硕士 （导师：王健菊教授） 

• 2014.9 ~ 2015.6 韩国全北大学（전북대학교） 企业管理 交换生 

• 2013.9 ~ 2017.6 河北经贸大学工商管理学院 工商管理专业 管理学学士 （导师：岳国震教授）

研究兴趣

• 基于时间的工作设计、绩效评价与薪酬、创新与创造力等。

工作经历

• 2024.11-Present, Postdoctoral Fellow, Advanced Institution of Business (AIB), Tongji University

科学研究

PUBLICATIONS

• Yang J., Wang B., Zhao B., Ma J. (2024). Performance appraisal interval and employee exploratory innovation behavior: The curvilinear relationship and the boundary conditions. Journal of Managerial Psychology, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print.

• Yang J, Ma J, Li L. (2023). The inverted U-shaped relationship between performance appraisal interval and proactive work behavior: The dual time frame effect.Social Behavior and Personality, 51(2), e12725.

• 马君, 杨均*. (2023). 职场人设的正确打开方式：从员工社交媒体的理想自我呈现到现实工作投入. 管理工程学报

• 杨均, 马君. (2023). 何以“人尽其能”：上下级追随原型—特质匹配影响员工追随力的“悖论”. 财经论丛，(12):92-102.

• 王健菊, 杨均，邓志华. (2021). 追随原型—特质匹配对员工追随与退缩行为的影响机制研究[J].贵州财经大学学报, 11(02):62-71.

• 杨均, 马君. (2021). 内卷特征下员工职业倦怠破解路径[J].企业管理, 481(09):112-115.

• 马君, 朱梦霆, 杨均. (2023). 弯道超车还是弯道翻车：延展性目标与员工不道德行为的双调节模型[J].财经论丛, (03):82-92.

• 邓志华, 肖小虹, 杨均. (2021). 精神型领导对员工工匠精神的影响研究——心理需求满足和工作价值观的不同作用[J].华东经济管理. 35(02):120-128.

CONFERENCE PAPER

• Yang J, Ma J. The temporal effect of performance appraisal interval on proactive working behavior: the moderation of supervisor developmental feedback. 第 11 届中国人力资源管理论坛，2023济南（曙明论文奖“二等奖”）

• 杨均, 马君. 团队创造力催化过程中的时间悖论：共享时间认知和时间认知冲突的作用. 第 11 届中国人力资源管理论坛, 2023济南

• 杨均, 马君. 共享时间认知促进团队创造力的过程研究：领导时间统筹与成员同步偏好的作用. 《中国人力资源开发》第八届学术年会, 2023南京

• Li L P, Yang J, Ma J, Ngaire K, Dongmei L. Influence of guanxi on job satisfaction in China: Xinren as a mediator. international society of management science and engineering management. ICESEM 2023,Cape Town. 

WORKING PAPERS

• Yang J, Wang B. Workplace Ostracism and Defensive Silence: A Sociometric Perspective of Self-esteem. 投稿于Australian Journal of Management (外审)

• Fan C, Yang J, et al. Can Reflecting on Smartphone Screen Time Legitimacy Increase College Students’ Study Effort: An Experimental Field Study.投稿于 Behaviors, information & technology  (外审)

• 杨均, 马君. 团队创造力催化过程中的时间悖论：共享时间认知和时间认知冲突的作用.投稿于管理评论(外审)